Steht in Ihrer Organisation eine Veränderung an?
Sollen neue Ziele und Visionen entwickelt werden?
Gibt es Konflikte, Ungereimtheiten und Widerstand?
Soll die Unternehmenskultur verändert werden?

 
Als Organisationsberaterin fokussiere ich auf die Strukturen, die Arbeitsabläufe und die Kommunikationsmuster in Ihrem Unternehmen. Wir können fragen, ob die Werte gelebt werden und die Ziele klar und nachvollziehbar sind.
Menschen müssen den Sinn von Umgestaltungen wahrnehmen können, um eine neue Situation mitzutragen und umzusetzen. Widersprüche und Konflikte sind dabei ein Zeichen einer lebendigen Organisation.
Gerne berate und begleite ich Sie und Ihre Organisation mit dem Blick von aussen auf dem Weg in einer wertschätzenden, offenen und zielgerichteten Weise.